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网易与被裁员工和解:处分5人,员工称病情控制后重新找工作

时间:2019-11-29 16:11:46 浏览:

2019年11月29日

4、进一步疏通员工内部反馈渠道,在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉,公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工投诉邮箱:yijian@service.netease.com】

再次感谢大家,祝大家都健康平安!

大家好,非常感谢所有公众和媒体对我的事给予了巨大的关注与支持。除了无尽的感激,我实在不知道还能说些什么。

近来,网易同事离职一事,引发了社会的大量关注。在此,我们想向这位同事及其家人,以及受此影响的所有公众,再次说声抱歉。借此,也向大家同步公司最新的处理情况及改善举措

5、在一年一度的员工满意度调查中,新增离职员工抽样访谈,将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划,并对改进进度与结果予以公示。【员工参与方式:每年调查启动公司群邮】

这几天,网易高层几次联系我们,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,我们和网易已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情-----接下来,网易会全力协助我的治疗,和我们一起共渡难关。

网易专项调查小组

在处理此事的过程中,我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题,进行切实的反思和调整。

过去五天,我们的反思及举措如下,未来还将进一步完善落实:

1、深究事件发生的根源,此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前,公司已明确各环节相应责任人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。同时,管理层也深刻反思,从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。

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以下为网易公告全文:

当事人也在自己的公众号确认,已经和网易达成和解,网易会全力协助他的治疗,并感谢此次事件中老师、校友、工会、律师等人的帮助。

他表示,现在自己只有一个简单的愿望,“就是平安健康,积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作,不让父母再为我操心”。

3、强化员工绩效考核的及时反馈机制,在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施,弱化主管主观评判占比,确保绩效考核更公正。【员工复核路径:公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】

在这里,我想感谢母校老师和校友们的关心和无私帮助,感谢省总工会、市总工会提供的帮助,感谢佑平律师事务所的俞起律师,也想感谢所有人对我的关心和支持。

企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工权益。

网易被裁前员工回应全文:

也感谢网易专项调查小组的工作人员,尤其是张老师,是你们让我们重新感受到网易人的温暖。

今日,网易前员工离职事件有了最新结果。网易发布公告再次致歉,并表示双方已经达成和解,将尽最大努力,协助这位前员工寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

近几日,公司管理层多次与这名同事及其家属联系,当面做了诚挚的道歉和大量的沟通,双方解除了一些误会,目前已达成和解。下一步,公司将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

网易与被裁员工和解:处分5人,员工称病情控制后重新找工作

《关于网易前同事离职事件的处理结果》

网易在公告中表示,此次事件是对公司的重大警醒,并公布了5项反思及改进措施,包括:处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况、新增离职员工抽样访问等。

话不在多,更重要的是付诸行动,用事实表态。欢迎社会各界监督,提出更多好建议,帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。

2、基层员工关怀必须做得更到位,除“五险一金”外,确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实;帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金“易补助”(针对重疾和意外等情况),有效减轻员工及其家庭的经济负担。【员工了解及申请路径:公司OA系统→政策制度→人事】

有很多朋友留言发消息鼓励我,也给了我很多中肯的建议。就像很多人留言说的,以后我还是要一个人面对工作和生活,身体最重要。我的主治医师也说想要控制病情的发展,必须保持平静心情。所以现在的我,只有一个简单的愿望,就是平安健康,积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作,不让父母再为我操心。

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