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2019中国东方电气集团有限公司招聘公告(7人)(2)

时间:2019-09-08 09:09:41 浏览:

(5)负责税务资料保管归档工作;

负责全面风险管理体系建设及开展风险管理具体工作,建立健全合规管理体系及开展合规管理具体工作,建立健全内控管理体系及组织开展内控管理工作,组织开展规章制度与流程建设及监督执行工作。

(7)具备较好的英语水平。

(5)负责协助做好公司及企业中长期激励计划的制订及实施工作。

2.任职资格

企业管理部/法律事务部 风控合规管理员

(1)大学本科及以上学历。财务、会计、税务、审计、经济等专业,身体健康,年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

(3)会熟练使用会计核算和各类办公软件;

资产财务部 税务管理员

(6)完成领导交办的其他工作。

1.岗位职责:

1. 岗位职责

(4)具有较好的文字及方案能力,能够独立撰写人力资源制度、方案。

2.任职资格:

(2)熟悉《公司法》、《合同法》等相关法律法规,具备3年及以上法律、经济或企业管理相关工作经历;

负责公司总部或代管公司的税收计算、申报、缴纳等涉税日常事项及税务处负责人安排的其他工作。

(5)具备较强的语言表达及文字写作能力;

(4)负责与税务部门的协调、沟通工作,配合各项税务检查、协查工作;

(1)负责研究国家税收政策、法规,拟订公司税收筹划方案;

3.主要工作内容

(6)具有较好的学习力和执行力,较强的综合解决问题的能力;

(3)具有较好的数据分析能力,擅长数据搜集、整理和分析。

(2)负责企业负责人薪酬、履职待遇及业务支出管理,做好企业负责人年度及任期薪酬方案、履职待遇及业务支出预算方案的制订及实施工作。

(4)具备较强的沟通与协调能力;

(3)掌握现代企业管理、管理信息系统等管理理论知识;

3.主要工作内容:

(8)完成领导交办的其他工作。

2.任职资格:

(3)负责公司及代管单位各类税务发票的领购、填制工作,针对不能自开的票据,负责向税局申请代开工作,负责税控发票计算机管理和金税卡管理工作;

(1)负责开展公司和企业年度人工成本和工资总额预算编制、调整、清算等工作。

(4)推进合规管理体系建设,组织开展合规管理工作,协助编制公司年度合规报告,指导和督促公司所属企业的合规管理体系建设工作;

人力资源部 人力资源管理员(薪酬绩效)

负责公司人工成本和工资总额管理、企业负责人薪酬管理、公司专项激励和中长期激励管理。

(7)完成领导交办的其他工作。

(2)组织梳理公司总部及所属企业规章制度和业务流程,根据公司所属企业的发展情况,及时对不合时宜的规章制度进行修订;全面分析、审查其他部门报送的规章制度,对报送的规章制度进行合规性审查,提出制度新增或修订建议;

(3)负责拟订公司重大专项工作考核奖励制度或实施方案,组织开展专项激励工作。

(6)负责协助做好公司及所属企业收入分配合规管理工作。

(2)熟悉国家有关国有企业薪酬、考核、激励相关政策,人力资源管理3年及以上工作经验,同等条件下具有中级及以上专业技术职务、企业职工薪酬绩效管理经验者优先。

1.岗位职责:

(1)具有大学本科及以上学历,法律、经济、管理等相关专业,年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下;

(1)开展公司制度建设的基础工作,建立和完善公司的规章制度体系;

(2)具备一定的财经类专业知识和政策水平,熟悉会计法、会计制度和会计准则等国家相关财会制度;

(4)从事税务工作2年以上,同等条件下具有会计师中级以上职称或国有大中型企业税务工作经验优先。

(4)负责职工薪酬统计及分析工作,编制薪酬统计月报、年报,开展内外薪酬分析、对标工作。

3.工作内容

(5)推进全面风险管理体系的建设,组织开展风险管理工作,协助编制公司年度全面风险管理报告,指导和督促公司所属企业的全面风险管理体系建设。

(2)负责公司总部和代管公司各类税金的计算、申报、缴纳、税收优惠、税务变更、重点税源调查等办理工作;

(1)具有大学本科及以上学历,经济、管理、法律等相关专业,身体健康,年龄要求在35周岁(1984年1月1日以后出生)以下。

(3)推进公司内控管理体系建设,协助编制公司年度内控工作计划,组织开展内控管理工作;

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