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独家|金立继续自救:总部将裁员50%

时间:2019-09-06 10:09:10 浏览:

“裁员比例约谈的时候说是50%。”该员工透露。

裁员之后留下的员工将继续做金立品牌。不过,与之前不同的是,金立现在的项目都交给了代工厂做,比如华勤和朵唯(注:刘立荣有朵唯4.08%的股份)。

对于裁员政策,金立官方也表示了采取裁员降费用,引资保生产的方案,是金立自救的系列措施之一。

工厂解除劳动合同:协商还是被协商

清明节前夕,最先获悉金立工业园开始裁员,解除劳动合同。之后得到金立官方证实确实在裁员,但目的是为了引资保生产,而且与员工解约也是协商一致,平等自愿为原则而非强迫行为。

对此,金立工厂部分员工纷纷联系表示,此协商并非金立官方所说的自愿协商,而是“被协商”。

根据金立工厂金铭和金卓公司发放的协商解除劳动合同的补偿方案规定,与员工签订了《解除劳动关系经济补偿协议书》之后,经济补偿金会分期支付,按每月支付1个月补偿金的方案进行,最长8个月内支付完毕。

按照我国《劳动法》的规定,离职时需要一次性支付经济补偿金,但如果劳动者同意分期支付,也可以分期进行。

而对于金立所出台的分期支付赔偿金,部分员工并不愿意分期领,而希望一次性拿到赔偿金,这意味着这部分员工不愿意接受协商解除劳动合同。而对于这部分员工,金立规定,按照停工放休政策执行。

“对于不愿意协商解除劳动合同的人,公司会给停工放休,但这个休息就变成了没有期限的休息,被停工的人,部门即使需要留人,也不会考虑从中留人,这不就意味着给员工的选项只是一个单项选择吗?”金立工厂员工蔡永梅(化名)表示。

“公司在年初的时候就已经停工放假两个月了,虽然有工资,但只是1000多元的生活费而已。再次被停工放休的话,对于养家糊口的工人来说,谁耗得起哇?只能选择协议离职。”金立工厂员工何申申(化名)也表示了自己的担心。

据了解,从2018年3月1日起,金立的工厂金铭就已经取消了过节费、旅游经费、部门活动经费等福利。

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